Gestión del cambio y liderazgo en instituciones deportivas.
La presente investigación tiene como propósito analizar la gestión del cambio y el liderazgo en instituciones deportivas privadas de la provincia de San Juan, Argentina. El estudio busca identificar las estrategias, modelos y prácticas de liderazgo que permiten implementar procesos de transformación...
Sparad:
| Huvudupphov: | |
|---|---|
| Övriga upphov: | |
| Materialtyp: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Språk: | Spanish / Castilian |
| Utgiven: |
Universidad Católica de Cuyo, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.
2026
|
| Ämnen: | |
| Länkar: | http://hdl.handle.net/20.500.14811/47 |
| Taggar: |
Inga taggar, Lägg till första taggen!
|
| _version_ | 1872712646649708544 |
|---|---|
| author | Ortiz Molina, Paloma |
| author2 | Zabala Barifusa, Ariel Francisco |
| author_browse | Ortiz Molina, Paloma Zabala Barifusa, Ariel Francisco |
| author_facet | Zabala Barifusa, Ariel Francisco Ortiz Molina, Paloma |
| author_sort | Ortiz Molina, Paloma |
| building | Repositorio Institucional UCCuyo |
| collection | Repositorio Institucional UCCuyo |
| description | La presente investigación tiene como propósito analizar la gestión del cambio y el liderazgo en instituciones deportivas privadas de la provincia de San Juan, Argentina. El estudio busca identificar las estrategias, modelos y prácticas de liderazgo que permiten implementar procesos de transformación organizacional exitosos y sostenibles en el tiempo.
Para alcanzar este objetivo, se adoptó un enfoque metodológico mixto que combinó técnicas cualitativas y cuantitativas. Se realizaron entrevistas semiestructuradas a directivos y entrenadores de instituciones deportivas, encuestas a miembros de dichas organizaciones, y un análisis documental de experiencias locales. Además, se desarrollaron estudios de caso en clubes y gimnasios representativos, entre ellos Athlos Club Gym, San Juan Rugby Club y Concepción Patín Club, seleccionados por su trayectoria y capacidad de adaptación a contextos cambiantes.
Los resultados evidencian que los procesos de cambio más exitosos se vinculan con un liderazgo transformacional, una comunicación interna efectiva y una cultura organizacional abierta a la innovación. Asimismo, se identificaron factores críticos que obstaculizan la transformación, como la resistencia cultural, la falta de planificación estratégica y las limitaciones económicas.
En conclusión, las instituciones deportivas que logran integrar liderazgo, planificación y cultura organizacional presentan una mayor capacidad para adaptarse a las demandas del entorno y alcanzar la sostenibilidad. Este trabajo aporta una mirada integral sobre la gestión del cambio en el ámbito deportivo, ofreciendo herramientas útiles para líderes y administradores del sector. |
| format | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| id | RI-20.500.14811-47 |
| institution | Universidad Católica de Cuyo |
| language | Spanish / Castilian |
| publishDate | 2026 |
| publishDateRange | 2026 |
| publishDateSort | 2026 |
| publisher | Universidad Católica de Cuyo, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. |
| publisherStr | Universidad Católica de Cuyo, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. |
| record_format | dspace |
| spelling | RI-20.500.14811-472026-07-05T23:51:42Z Gestión del cambio y liderazgo en instituciones deportivas. Ortiz Molina, Paloma Zabala Barifusa, Ariel Francisco GESTIÓN DE NEGOCIOS LIDERAZGO INSTITUCIONES DEPORTIVAS TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL La presente investigación tiene como propósito analizar la gestión del cambio y el liderazgo en instituciones deportivas privadas de la provincia de San Juan, Argentina. El estudio busca identificar las estrategias, modelos y prácticas de liderazgo que permiten implementar procesos de transformación organizacional exitosos y sostenibles en el tiempo. Para alcanzar este objetivo, se adoptó un enfoque metodológico mixto que combinó técnicas cualitativas y cuantitativas. Se realizaron entrevistas semiestructuradas a directivos y entrenadores de instituciones deportivas, encuestas a miembros de dichas organizaciones, y un análisis documental de experiencias locales. Además, se desarrollaron estudios de caso en clubes y gimnasios representativos, entre ellos Athlos Club Gym, San Juan Rugby Club y Concepción Patín Club, seleccionados por su trayectoria y capacidad de adaptación a contextos cambiantes. Los resultados evidencian que los procesos de cambio más exitosos se vinculan con un liderazgo transformacional, una comunicación interna efectiva y una cultura organizacional abierta a la innovación. Asimismo, se identificaron factores críticos que obstaculizan la transformación, como la resistencia cultural, la falta de planificación estratégica y las limitaciones económicas. En conclusión, las instituciones deportivas que logran integrar liderazgo, planificación y cultura organizacional presentan una mayor capacidad para adaptarse a las demandas del entorno y alcanzar la sostenibilidad. Este trabajo aporta una mirada integral sobre la gestión del cambio en el ámbito deportivo, ofreciendo herramientas útiles para líderes y administradores del sector. Licenciatura en administración de empresas. 2026-02-11T20:50:53Z 2025 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/tesis de grado info:eu-repo/semantics/acceptedVersion publishedVersion Ortiz Molina, P. (2025). Gesrtión del cambio y liderazgo en instituciones deportivas. (tesis de grado). Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Universidad Católica de Cuyo, San Juan, Argentina. http://hdl.handle.net/20.500.14811/47 es Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ application/pdf application/pdf Universidad Católica de Cuyo, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. |
| spellingShingle | GESTIÓN DE NEGOCIOS LIDERAZGO INSTITUCIONES DEPORTIVAS TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL Ortiz Molina, Paloma Gestión del cambio y liderazgo en instituciones deportivas. |
| title | Gestión del cambio y liderazgo en instituciones deportivas. |
| title_full | Gestión del cambio y liderazgo en instituciones deportivas. |
| title_fullStr | Gestión del cambio y liderazgo en instituciones deportivas. |
| title_full_unstemmed | Gestión del cambio y liderazgo en instituciones deportivas. |
| title_short | Gestión del cambio y liderazgo en instituciones deportivas. |
| title_sort | gestion del cambio y liderazgo en instituciones deportivas |
| topic | GESTIÓN DE NEGOCIOS LIDERAZGO INSTITUCIONES DEPORTIVAS TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL |
| url | http://hdl.handle.net/20.500.14811/47 |
| work_keys_str_mv | AT ortizmolinapaloma gestiondelcambioyliderazgoeninstitucionesdeportivas |