Bienestar laboral del funcionario policial.
El análisis y la problematización del bienestar laboral del personal policial resultan indispensables, en tanto la seguridad pública constituye uno de los pilares fundamentales de toda sociedad democrática. En este sentido, actúa como una herramienta clave de cohesión social que posibilita la conviv...
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| Hovedforfatter: | |
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| Andre forfattere: | |
| Format: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Sprog: | Spanish / Castilian |
| Udgivet: |
Universidad Católica de Cuyo, Escuela de Seguridad.
2026
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| Fag: | |
| Online adgang: | http://hdl.handle.net/20.500.14811/367 |
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| Summary: | El análisis y la problematización del bienestar laboral del personal policial resultan
indispensables, en tanto la seguridad pública constituye uno de los pilares fundamentales de
toda sociedad democrática. En este sentido, actúa como una herramienta clave de cohesión
social que posibilita la convivencia pacífica, siendo el funcionario policial un actor intrínseco
e imprescindible dentro de este sistema. Sin embargo, no siempre se reconoce que las
condiciones materiales y laborales de estos trabajadores deberían estar a la altura de la
enorme responsabilidad que enfrentan cotidianamente en el ejercicio de sus funciones.
La relevancia de esta temática radica en la existencia de múltiples problemáticas que
inciden directamente en la labor policial, entre ellas, las condiciones de bienestar y el grado de
conformidad con el entorno laboral. Cuando estas condiciones son deficientes, no solo se ve
afectado el desempeño del personal, sino que también se generan consecuencias negativas a
nivel social, tales como la pérdida de confianza en las instituciones del sistema penal y
contravencional, contribuyendo indirectamente al incremento de situaciones delictivas.
En este marco, resulta necesario abordar un análisis interno del contexto laboral del
funcionario policial. La falta de bienestar no solo impacta en la calidad del servicio prestado
y, por ende, en la sociedad en su conjunto, sino que también repercute en la salud del
trabajador, en su desempeño y en la eficiencia institucional, afectando incluso al propio
Estado provincial en su rol de empleador. |
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