Caracteristicas en la contratación del personal femenino, en el área de la producción de una calera.
El presente trabajo de investigación se centra en la contratación de personal femenino en Caleras San Juan S.A., con el propósito de promover la igualdad de género y garantizar la igualdad real de oportunidades en la industria no metalífera, específicamente en el ámbito de las caleras. La investigac...
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| Andre forfattere: | |
| Format: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Sprog: | Spanish / Castilian |
| Udgivet: |
Universidad Católica de Cuyo, Facultad de Filosofía y Humanidades.
2026
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| Fag: | |
| Online adgang: | http://hdl.handle.net/20.500.14811/363 |
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| author | Masut Castro, Leila Lara. |
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| description | El presente trabajo de investigación se centra en la contratación de personal
femenino en Caleras San Juan S.A., con el propósito de promover la igualdad
de género y garantizar la igualdad real de oportunidades en la industria no
metalífera, específicamente en el ámbito de las caleras.
La investigación tiene como objetivo fomentar e informar a un amplio público
sobre la participación del personal femenino en esta empresa, que cuenta con
un sólido reconocimiento a nivel provincial y nacional, siendo una de las más
grandes e influyentes de la provincia de San Juan, con más de 60 años de
trayectoria. La cal producida por esta institución es fundamental en diversas
aplicaciones cotidianas, como en la potabilización de agua, la neutralización del
pH del suelo y en actividades de construcción, entre otros.
El enfoque de esta investigación radica en la observación de que, actualmente,
muchas instituciones, en especial las pequeñas y medianas empresas (pymes),
carecen de la participación activa de personal femenino en el desarrollo de las
actividades relacionadas con las caleras. Por lo general, la contratación de
mujeres se limita a tareas administrativas. |
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