El impacto del costo laboral en la decisión de contatación de personal en las pequeñas y medianas empresas.
La presente investigación tiene como objetivo analizar el impacto del costo laboral en la decisión de contratación de personal en las pequeñas y medianas empresas (PyMEs) de Argentina. El estudio se fundamenta en la relevancia económica y social de las PyMEs como principales generadoras de empleo y...
Gardado en:
| Autor Principal: | |
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| Outros autores: | |
| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Idioma: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
Universidad Católica de Cuyo, Facultad de Filosofía y Humanidades.
2026
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| Subjects: | |
| Acceso en liña: | http://hdl.handle.net/20.500.14811/313 |
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| Summary: | La presente investigación tiene como objetivo analizar el impacto del costo laboral en la decisión de contratación de personal en las pequeñas y medianas empresas (PyMEs) de Argentina. El estudio se fundamenta en la relevancia económica y social de las PyMEs como principales generadoras de empleo y en las dificultades que enfrentan para incorporar personal debido a la elevada carga de costos asociados al empleo formal. Desde el marco teórico, se abordan conceptos vinculados a las PyMEs, al costo laboral y a la toma de decisiones empresariales, considerando sus implicancias en la planificación financiera y en la informalidad laboral. Metodológicamente, la investigación adopta un enfoque mixto, con un diseño no experimental y de tipo descriptivo. Se aplicarán encuestas a empresarios y entrevistas semiestructuradas a responsables de gestión, con el fin de relevar información empírica sobre los efectos del costo laboral en las decisiones de contratación y en las estrategias empresariales. |
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