El síndrome de Boreout en una entidad estatal gubernamental de la provincia de San Juan en la actualidad.
¿Se ha considerado que la apatía crónica en el trabajo podría ser una señal no solo de desinterés, sino también de una patología psico-laboral? Este estado, conocido como Síndrome de Boreout, se manifiesta de tres formas en los trabajadores, según Philipe Rothlin y Peter R. Werder, las cuales son; i...
Gorde:
| Egile Nagusiak: | , |
|---|---|
| Beste egile batzuk: | |
| Formatua: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Hizkuntza: | Spanish / Castilian |
| Argitaratua: |
Universidad Católica de Cuyo, Facultad de Filosofía y Humanidades.
2025
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| Gaiak: | |
| Sarrera elektronikoa: | http://hdl.handle.net/20.500.14811/220 |
| Etiketak: |
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|---|---|
| author | Storniolo, Guadalupe Belén Félix, Valentina |
| author2 | Guillén, María Florencia |
| author_browse | Félix, Valentina Guillén, María Florencia Storniolo, Guadalupe Belén |
| author_facet | Guillén, María Florencia Storniolo, Guadalupe Belén Félix, Valentina |
| author_sort | Storniolo, Guadalupe Belén |
| building | Repositorio Institucional UCCuyo |
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| description | ¿Se ha considerado que la apatía crónica en el trabajo podría ser una señal no solo de desinterés, sino también de una patología psico-laboral? Este estado, conocido como Síndrome de Boreout, se manifiesta de tres formas en los trabajadores, según Philipe Rothlin y Peter R. Werder, las cuales son; infra-exigencia, desinterés y aburrimiento en el puesto de trabajo que representan un problema significativo en el ámbito laboral que merece ser analizado en profundidad.
Comúnmente, se habla de riesgos psicosociales por desgaste o exceso de trabajo, conocido como “Burnout”. Sin embargo, lo que hasta hace unos años se desconocía es que el otro extremo, como la falta de trabajo o actividad laboral, también puede originar enfermedades psicosociales. Este fenómeno se conoce como “Boreout” (Zambrano, 2022).
El síndrome de Boreout, contrario al síndrome de Burnout (estrés laboral), es una patología que afecta a los trabajadores que están poco motivados en sus puestos de trabajo, afectando no solo el desempeño laboral, sino también la calidad de vida del trabajador afectado. (Rothlin, P y Werder, P; 2009; “El nuevo síndrome laboral Boreout: recupera tu motivación”).
Es común pensar que el estrés surge ante demandas externas significativas y urgentes. Sin embargo, los mismos efectos pueden aparecer en situaciones opuestas, como la falta de estímulos. La inactividad laboral también puede ser una fuente de estrés, especialmente cuando se debe al aburrimiento crónico, como síndrome de Boreout (Badia, 2016).
El bienestar laboral ha cobrado una creciente y relevante importancia en la gestión de recursos humanos, ya que el rol del trabajador fue cambiando dentro de la organización. En principio se buscaba que el trabajador, sólo produjera, después se enfocó en que fuera un trabajo “mecánico”, es decir, que se dirigiera a lo administrativo y económico. Pero, con el paso del tiempo, se ha visto cómo las organizaciones no ven simplemente a un trabajador, sino que es un colaborador estratégico para la organización, teniendo su potencial como un talento valioso. Por este motivo, es necesario que este colaborador tenga bienestar laboral, el cual se deriva de las condiciones de trabajo en las que se busca promover, el bienestar y la salud mental (Castañeda Herrera et al., 2017).
Algunas de las condiciones de trabajo que pueden llevar a que la persona desarrolle el mencionado síndrome, de estar aburrido en el trabajo, en entidades gubernamentales principalmente, son los cambios de autoridades políticas, la burocracia administrativa, estabilidad laboral, la falta de recursos, la ausencia de apoyo por parte de los mandos medios, entre otros (Resultados de encuestas de Clima Laboral 2023 de una Dirección de Operación y Mantenimiento de un organismo estatal de la provincia de San Juan).
La presente investigación, busca indagar cómo el impacto de dicho síndrome afecta a los factores psicosociales de los trabajadores de una entidad gubernamental en la provincia de San Juan, en la actualidad.
En Argentina, específicamente en San Juan, el 10 de diciembre de 2023 Marcelo Orrego, asumió la máxima magistratura de la provincia, Gobernador de San Juan, representante del Partido Político Juntos por el Cambio, derrotando al partido político denominado Partido Justicialista, quienes habían sido líderes políticos durante 20 (veinte) años en la provincia.
Este cambio puede haber llevado a una disminución del bienestar de los trabajadores, debido a que diferentes procesos administrativos fueron interrumpidos y/o modificados. |
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| institution | Universidad Católica de Cuyo |
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