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Causas económicas y empresariales en el despido
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Los despidos colectivos. La obligatoriedad de promover el procedimiento preventivo de crisis. Necesidad de cambios. Propuestas para un debate
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Contratación laboral y despido - II
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Despido, despido discriminatorio y despido represalia : el bueno, el malo, y el feo, o lo mismo, lo distintos y lo ajeno
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Otra vez la protección contra despido amenazada. La "remake" de una película de los 90
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¿El despido sin causa es un derecho o un acto ilícito?
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Reingeniería del procedimiento preventivo de crisis, necesidad de cambios, propuestas, el procedimiento preventivo de despidos colectivos
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¿Es compatible el procedimiento preventivo de crisis con la suspensión o despido por fuerza mayor?
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Reparación por despido desde el primer día de trabajo
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El despido : aspectos teóricos y prácticos /
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Sobre las repercuciones jurídicas del despido discriminatorio
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Preaviso y despido /
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¿Qué es la protección contra el despido arbitrario y cómo se garantiza? (o no)
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Prohibición de despidos y duplicación indemnizatoria: una contradicción normativa sólo aparente
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Procedimientos previos a los despidos sin causa, por causas económicas, tecnológicas, organizativas y razones de fuerza mayor
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El despido : (un estudio de la extención del contrato de trabajo por voluntad del empresario) /
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Algunos apuntes acerca de la norma que duplica la indemnización por despido sin justa causa.
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La responsabilidad del empleador por el despido discriminatorio
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Despido por falta de trabajo y teoría de la imprevisión
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Despidos colectivos : procedimiento preventivo de crisis de empresas
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Objeción de conciencia del trabajador versus despido justificado por desobediencia grave
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CONTRATACION laboral y despido /
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La presunción frente al despido por matrimonio más alla de la mujer. El fallo "Puig" de la Corte Suprema de Justicia de la Nación
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La prestación de servicios en Uber ¿es contrato de trabajo? El caso argentino. Una reflexión desde el Derecho del Trabajo argentino a la interrogante que se plantea el mundo, a dos años de su actividad en el país